Adulto Voluntário no Escotismo
Quando o Escotismo começou a se expandir, lá pelos idos de 1908, a partir da publicação do livro Escotismo para Rapazes, baseado nas experiências de vida de Baden-Powell, e principalmente nos resultados do acampamento experimental da Ilha de Brownsea (Inglaterra), não se imaginava que fosse tomar a dimensão que tomou logo, por isso não havia um programa onde a participação do adulto fosse necessária.
Era um método concebido para a auto-educação dos jovens; e de um certo modo ainda hoje assim está definido em seu propósito.
Mas logo se fez necessário a presença de adultos para orientar os jovens. Todavia o Movimento continuou a ser um movimento para jovens; não se descartando que os adultos também se beneficiam dele, quer seja através do aprendizado de técnicas e habilidades, quer seja através da diversão e ambiente de camaradagem que acompanham as atividades escoteiras, ou ainda por saber-se útil à sua comunidade.
O Trabalho do adulto voluntário no Grupo Escoteiro
O Grupo Escoteiro, e as Seções Autônomas, são as organizações locais que proporcionam prática do Escotismo para os seus membros. São nestas organizações que a maioria dos adultos voluntários desenvolvem o seu trabalho - os níveis regional e nacional também contam com o trabalho voluntário.
Basicamente há duas espécies de trabalhos a serem desenvolvidos junto a um Grupo/Seção; O técnico, que é o trabalho junto aos jovens, e o de apoio, realizado em funções de administração, finanças, relações públicas e institucionais, etc.
Basicamente há duas áreas de atuação para os adultos em um grupo escoteiro: A técnica, onde aqueles que tem habilidades ou facilidade para atuar como educador de crianças e jovens, colaboram pondo em prática o programa escoteiro; e a administrativa, na qual atual os adultos que apresentam habilidades para administração, comunicações, transportes, finanças, serviços gerais, etc..
Os adultos que atuam na ÁREA TÉCNICA são chamados escotistas (em alguns grupos há a figura do diretor técnico, o qual é um dirigente por não atuar diretamente com os jovens). São as seguintes as funções em que um adulto pode se incorporar a um grupo escoteiro como escotista:
>> chefe de seção (Alcatéia de Lobinhos, Tropa Escoteira, Tropa Sênior e Clã Pioneiro);
>> assistente de chefe de seção;
>> Os adultos que atuam na ÁREA ADMINISTRATIVA são chamados dirigentes. São as seguintes as funções em que um adulto pode se incorporar a um grupo escoteiro como dirigente:
Membro da Diretoria (alguns cargos são eletivos para mandatos de dois anos, outros são criados pela própria diretoria e os seus membros nomeados por ela, varia de grupo para grupo);
Membros da Comissão Fiscal (cargos eletivos para mandatos de dois anos)
Membros de Comitês e comissões de trabalho ou assuntos (transportes, comunicações, captação de recursos financeiros, etc) Assessores para os mais diversos assuntos.
Nos casos dos cargos eletivos exige-se que o membro seja sócio do Grupo antes de concorrer ao cargo, nos demais casos uma entrevista com o responsável por recursos adultos do grupo ou toda a diretoria do grupo é quem definirá a situação do candidato a voluntário .
Como fazer para ingressar em um grupo escoteiro
Após contactar o nosso Grupo Escoteiro, haverá uma entrevista preliminar onde deverão ser conciliados os interesses do grupo com os seus interesses. Serão pedidas referências pessoais para checagem (é o cuidado de quem trabalha com crianças e jovens).
Uma vez entedidos que os seus interesses conciliam com os do Grupo, e que há uma área onde você pode colaborar, e após checados todas as informações dadas, será ministrada uma Palestra Informativa, através da qual você melhor conhecerá o escotismo e participação dos adultos nele. O passo seguinte é a desegnação de um assessor pessoal, alguém que lhe orientará em suas funções. Antes de sua designação, nomeação ou eleição é negociado o termo de adesão, deconformidade com a Lei do Voluntariado, no qual são estabelecidos as suas funções e o tempo ed trabalho que você se dispõe a dedicar ao Escotismo, entre outras coisas.Características do trabalho
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| ESCOTISTAS | DIRIGENTES |
| Tarefa | Atuar diretamente na educação dos jovens | Atuar nas áreas de apoio: administração, finanças, materiais e suprimentos, relações institucionais, comunicações, etc. |
| Cargos | Chefes de Seção, Assistentes de Chefe, Instrutores | Membros da Diretoria, Comissão Fiscal e Comissões de Pais |
| Tempo para | Planejar, executar e avaliar atidividades de sua Seção: reuniões de sede, bivaques, acampamentos, excursões e visitas | Participar das reuniões do órgão em que é membro (geralmente mensais) e desempenhar as ativididades de acordo com as escalas de serviço: secretaria, tesouraria, almoxarifado, apoio às atividades |
Tanto para os dirigentes quanto para os escotistas exige-se identificação com os Fundamentos do Escotismo, aceitando plenamento os princípios nele expressos, e vontade ferrea de colaborar por acreditar no ideal escoteiro.
Os conhecimentos escoteiros, as habilidades mateiras, a preparação para atuar como educador, tudo isto é feito nos cursos de formação ofertados pela UEB através da Região Escoteira, sendo as primeiras informações sobre o Movimento dadas através de uma Palestra Informativa e orientações recebidas pelo seu APF ( Assessor Pessoal de Formação ).
Perfil básico do adulto
>>>>> que tenha disposição para assumir e enfrentar as tarefas próprias de seu processo de desenvolvimento pessoal, quer seja quanto às responsabilidades educativas ou em função de apoio a quem atua diretamente com elas;
>>>>> que manifeste uma atitude intelectual suficiente para compreender os alcances fundamentais da tarefa que desenvolve; que possua a competência e qualificação que requer a função que se propões a realizar, ou que se comprometa a desenvolver o processo necessário para obtê-la;
>>>>> que demonstre adesão às normas da União dos Escoteiros do Brasil, aceitando-as e incorporando-as à sua conduta; que tenha a idade, a saúde e o tempo suficiente para desenvolver com afetividade a responsabilidade que se propões a assumir.
Requisitos básicos:
| CARGO | IDADE MÍNIMA | ESCOLARIDADE MÍNIMA |
| Diretor de Grupo e membros da Comissão Fiscal | 21 anos | Superior incompleto/cursando (recomendado) |
| Mestre Pioneiro | 23 anos | Superior incompleto/cursando |
| Assistente de Mestre Pioneiro | 22 anos | Curso Médio Completo (antigo 2º grau) |
| Chefes de Seção | 18 a 23 anos* | Curso Médio Completo (antigo 2º grau) |
| Assistentes de Seção | 18 anos | Estar cursando o ensino médio (antigo 2º grau) devendo ter completado no caso do Ramo Sênior. |
| Instrutores e outros colaboradores | 18 anos | não há |
* De acordo com cada Ramo
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